26 valstijose vis tiek galite būti atleisti už tai, kad esate transas

Nesunku manyti, kad šiandien JAV kažkas negalėjo prarasti darbo dėl akivaizdžios diskriminacijos. Tačiau 26 valstijose translyčiai asmenys gali būti legaliai atleisti dėl jokios kitos priežasties, išskyrus tai, kad jie yra translyčiai. Žmogaus teisių kampanijos teigimu, „apskaičiuota 50 procentų LGBTQ amerikiečių gyvena valstybėse, kur dėl seksualinės orientacijos ar lytinės tapatybės jiems gresia atleidimas iš darbo, jiems bus atsisakyta suteikti būstą arba jiems nebus suteikta paslauga.

Darbo diskriminacijos teisės yra labai sudėtingos. Egzistuoja federaliniai ir valstijų įstatymai, prieštaringi prezidento administracijų pilietinių teisių įstatų aiškinimai ir vykstantys teisminiai mūšiai, kurie prieštarauja vienas kitam – visa tai diskutuoja, ar būti transu yra nusikaltimas, kurį galima atleisti.

Šių metų pradžioje Aukščiausiasis Teismas sutiko nagrinėti buvusio laidotuvių direktoriaus bylą Aimee Stephens , kuri sako, kad buvo atleista, kai pradėjo pereiti. Stephenso byla turėtų būti nagrinėjama spalio 8 d., tačiau kol kas čia pateikiamos trans-darbuotojų teisės.

Tai priklauso nuo to, kur jūs gyvenate. Jei gyvenate kurioje nors iš 26 valstijos kurios aiškiai neapsaugo nuo darbo diskriminacijos dėl lytinės tapatybės, jūsų darbas gali būti teisėtai nutrauktas, nes esate translytis. Tačiau, kaip tai padarė Nacionalinis transseksualų lygybės centras nurodyta , beveik 20 metų federaliniuose sprendimuose ir Lygių užimtumo galimybių užimtumo komisijos (EEOC) sprendimuose sakoma, kad „turite teisę nebūti atleistas iš darbo ar atsisakyti gauti darbą ar paaukštinimą, nes esate translytis“, net ir be valstybės lygio apsaugos.

Jūs turite federalinę apsaugą, bet tai nereiškia, kad nebūsite atleistas arba kad jei pateiksite ieškinį dėl diskriminacijos, būtinai laimėsite. „Federaliniai teismai parodė nuoseklią paramą už translyčių asmenų įtraukimą į galiojančius darbo įstatymus dešimtmečius“, – sakė NCTE atstovė Gillian Branstette. Tai reiškia: net jei prarasite darbą valstybėje be apsaugos, galite pareikšti ieškinį pagal federalinį įstatymą. (Jei manote, kad praradote darbą dėl savo lytinės tapatybės, naudokite NCTE ištekliai kad žinotumėte savo teises ir jums prieinamas galimybes.)

Deja, teismai nuolat nusprendžia prieš precedentą. Šiuo metu diskutuojama apie transseksualų pilietines teises, o precedentas griaunamas. Dabartinė politizuota teismų sistema ir Trumpo administracija žlugdo tai, kas kitu atveju būtų lengvai suprantama kaip teismo precedentas, valdantis visas valstijas visoje šalyje. Viso to centre yra 1964 m. Civilinių teisių akto VII antraštinė dalis.

VII antraštinė dalis apsaugo amerikiečius nuo diskriminacijos darbe dėl lyties. Daugelį metų teismai nusprendė, kad „seksas“ apima lytinę tapatybę ir EEOC palaiko tai. Barackas Obama netgi paskelbė vykdomasis įsakymas 2014 m. vasarą paaiškinti, kad „seksas“ apima lytinę tapatybę. Tačiau nuo to laiko Trumpo administracija padarė atšauktas Obamos apibrėžimas. Dabar Aukščiausiasis Teismas sutiko nagrinėti tris bylas, kurios padės nustatyti, kieno apibrėžimas galioja.

Stephenso atvejis, R.G. & G.R. Harris Funeral Homes Inc. prieš Lygių užimtumo galimybių komisiją , yra vienas iš tų trijų. Jo baigties poveikis bus didžiulis – nepaisant to, kokiu būdu teismas nuspręs – ir iki šiol bus sukurtas stipriausias teisinis precedentas šiuo klausimu. Jei Aukščiausiasis Teismas panaikins žemesnės instancijos teismo sprendimą, kuriuo remiama Stephenso apsauga pagal VII antraštinę dalį, translyčių asmenų teisės darbo vietoje bus katastrofiškai pažeidžiamos. Konservatyviosios daugumos teisme yra didelė baimė dėl šios galimybės.

„Sprendimas, panaikinantis tą precedentų kalną, sukeltų pavojų translyčių asmenų ir visų kitų stereotipų ar stigmatizuotų asmenų apsaugai darbo vietoje“, - sakė Branstetter.

Tačiau toks pat svarbus kaip ir teisinis pagrindas yra poveikis, kurį ši byla gali turėti translyčių asmenų gebėjimui gyventi ir dirbti oriai. ADF teigė, kad vien transseksualaus asmens buvimas laidojimo namuose gali „ sutrikdyti gedinčių šeimų gijimo procesą “ ir kad darbdavys šiuo atveju veikė „ iš meilės “ už ponią Stephens nubausdama ją už translytį.

„Abu yra siaubingi argumentai, leidžiantys manyti, kad translyčiai žmonės yra tik klaidos, kurios turi būti paslėptos mandagiame kolektyve, arba klaidingi gailesčio objektai, kuriuos reikia pataisyti“, – pridūrė Branstetter. „Aukščiausiasis Teismas tikrai turi suprasti išankstinį požiūrį, slypintį už šios bylos, ir riziką, kad toks požiūris bus patvirtintas transseksualiems žmonėms šiandien ir ateinančioms transseksualių žmonių kartoms.

Administraciniai ar teisminiai civilinių teisių apsaugos aiškinimai dažniausiai būna painūs ir nepatikimi. Tačiau, kaip Aukščiausiasis Teismas ginčijasi dėl to, ką reiškia VII antraštinė dalis, didžiausias šansas apsisaugoti yra įstatymo projektu, kurį remia atstovas Joe Kennedy III, Lygybės įstatymas , kuris išplėstų 1964 m. Civilinių teisių įstatymo apsaugą ir apimtų visus LGBTQ žmones JAV.

Kaip paaiškino Kennedy an op-ed AORT anksčiau šiais metais Lygybės įstatymas žada tikrą ir aiškią LGBTQ žmonių diskriminacijos laisvę būsto, kreditų, viešųjų patalpų, švietimo, federalinės finansinės pagalbos ir prisiekusiųjų pareigų federaliniu lygmeniu kontekstuose, viršijančiose diskriminacinius valstijos įstatymus arba apsaugos nebuvimas. Įstatymo projektas buvo priimtas per demokratų kontroliuojamus Atstovų rūmus. Respublikonų vartų sargas Mitchas McConnellas nuspręs, ar jis kada nors pateks į Senatą.

Kennedy rašė: „Atleisti ką nors dėl to, kas jie yra ir kaip jie tapatinasi, yra diskriminacija – gryna ir paprasta. „Joks transseksualus amerikietis neturėtų patirti tokios diskriminacijos savo darbo vietoje, kai gyvena savo tiesa“.

Prisiregistruokite gauti mūsų naujienlaiškį kad į gautuosius kasdien būtų pristatyta geriausia AORT.