„Ar turėčiau nusiųsti savo santrauką įmonėms, kurios nesamdo?“

Tikėjausi, kad galėtumėte padėti man pagaliau užmigdyti ilgai trunkantį ginčą tarp mano ir mamos apie tinkamą būdą susirasti darbą. Beveik tiek laiko, kiek aš ieškojau darbo, ji primygtinai reikalavo kreiptis į vietas, kurios nėra aktyviai samdomos, tik turėdamos galimybę, kad jos pradės samdyti ir ištrauks jūsų programą.

Šis patarimas man niekada netiko. Manau, kad kreipimasis į darbą yra gana įtemptas, o mano žarnyno instinktas visada buvo tai, kad tai laiko ir pastangų švaistymas, taikant vietas, kurios iš tikrųjų nėra samdomos. Geriausiu atveju būsimam įdarbinimo vadybininkui suteiktumėte daug daugiau pasenusių programų, kurias galėtumėte perskaičiuoti, kai tik atsiras pozicija.

O ta programų krūva, į kurią jūsų mama vaizduoja darbdavius, į kuriuos kreipiamasi, kai atsiveria pozicija? Paprastai taip nenutinka. Darbdaviai saugo paraiškas byloje dėl įrašų tvarkymo reikalavimų, tačiau gana retai jie medžioja senus kandidatų prašymus, o ne tik reklamuojasi, kai atsiranda darbo vieta, ypač jei šie kandidatai nebuvo kreipęsi dėl konkretaus vaidmens. Pirmoji vieta. Kai kurie darbdaviai tai padarys! Bet dauguma to nedaro. Jūs matote tai dažniau, kai kažkas turi neįprastą ar sunkiai surandamą įgūdžių rinkinį, tokiu atveju darbdavys bus labiau motyvuotas įsitikinti, kad jus prisimins kitą kartą, kai jums prireiks šio įgūdžio ... bet jei jūs to neturite kategorijoje, jūsų galimybės yra daug mažesnės.

Tai nereiškia, kad jūsų mamos strategija niekada neveikia. Retkarčiais taip būna! Štai kodėl kartais girdėsite pranešimus apie žmones, kurie taip susirado darbą. Ir jei yra įmonė, kurioje tikrai norėtumėte dirbti ten, kur, jūsų manymu, jūsų kvalifikacija būtų ypač tinkama, visais būdais, išbandykite. Tačiau tai neturėtų būti pagrindinis jūsų darbo paieškos akcentas, nes dažniausiai tai tiesiog neatsipirks.

Be to, gana retais atvejais, kai tai pasiteisina, dažnai dėl to, kad jūsų samdoma vieta neturi puikios samdymo praktikos: jie ieško to, kas yra lengviausia - jau turimos programos, o ne užtikrina, kad jie “. iš naujo samdant geriausią žmogų šiam darbui. Tai gali būti kitų problemų ženklas; ar norite dirbti su kolegomis, kurie visi buvo priimti į darbą, nes jų prašymai buvo šalia? Tai ne visada būna, žinoma. Bet tai pakankamai laiko, kad verta atsižvelgti į savo požiūrį.

Vis dėlto verta nepamiršti, kad jūsų mama nepadarė šio patarimo iš niekur. Kurį laiką jis plaukė ten - iš dalies, aš tikiu, nes tai padeda žmonėms jaustis labiau kontroliuojamiems ieškant darbo. Karjeros konsultantai ir darbo paieškos treneriai nori sugebėti pasiūlyti kitas strategijas nei atsakyti į darbo skelbimus, ir tai suteikia ką nors kito rekomenduoti ... nepaisant to, kad atlyginimas yra mažas.

Bet vėlgi, jei norite susisiekti su keliomis įmonėmis, kurios nesamdo kaip pagrindinės jūsų darbo paieškos strategijos priedo, eikite to. Tai jums nepakenks ir, kas žino, galbūt jums atsitiks el. Laiškų pateikimas tinkamiausiu metu su puikiu įgūdžių rinkiniu. Tačiau verčiau didžiąją dalį savo laiko ir energijos skirti tam, kad galėtumėte pretenduoti į darbus, kurių tikrai žinote ir kuriuos samdote.

Gaukite daugiau gerų patarimų iš Alison Green adresu Paklauskite vadybininko arba į jos knyga . Ar turite sau aktualų su darbu susijusį klausimą? Pateikite naudodami šią formą .