'Kuriuo metu yra gera mesti darbą, kurio nekenčiu?'

Kovo mėnesį pradėjau naują darbą savo srityje. Tai mano pirmasis vaidmuo pramonėje, turintis profesinį vardą, susijusį su mano atestacija, todėl tai yra svarbus žingsnis man karjeroje.

Praėjus savaitei nuo mano pradžios, mes uždarėme veiklą dėl COVID. Aš pirmą kartą gyvenime dirbau namuose, ir tai buvo tikrai labai sunku. Tiesą sakant, aš daug ką darau pirmą kartą - daug aukštesnio lygio planavimo ir mažos komandos priežiūros. Tai taip pat mano pirmasis etatas; Anksčiau dirbau ne visą darbo dieną. Aš neturėjau daug palaikymo iš savo pačios vadovės, nes ji buvo labai užsiėmusi operatyviniais savo vaidmens aspektais ir tai nepasikeis.

Tai pasakius, įdomu, ar jūs kalbėjote su savo vadovu apie savo rūpesčius. Jei to nepadarėte, aš tai išbandysiu pirmiausia (ir netrukus!) Prieš priimdamas sprendimus. Papasakokite jai apie iššūkius, su kuriais susiduriate, paprašykite daugiau palaikymo ir pažiūrėkite, ką ji sako. Taip, ji užimta, tačiau net užimti vadovai dažnai gali rasti laiko suteikti žmonėms daugiau palaikymo, kai to reikia. Jiems reikia žinoti vis dėlto to reikia, todėl prieš kalbėdami, kad tai neįmanoma, turite pasikalbėti su ja.

Jei kalbi su ja ir niekas nepagerėja ... na, tai vis tiek naudinga informacija. Tuo metu žinosite, kad ėmėtės pagrįstų veiksmų, kad situacija būtų sėkminga, ir jei ji vis dar netinka jums, galite drąsiau padaryti išvadą, kad darbas nėra tinkamas. Galbūt taip būtų buvę, jei mūsų nebūtų pandemijoje, o jūs nedirbtumėte nuotoliniu būdu. O gal ir ne. Bet kokiu atveju yra gerai daryti išvadą, kad darbas, koks yra, jums netinkamas. (Taip pat gerai daryti išvadą, kad nepasikalbėjus su viršininku, jei viskas atrodo labai baisu, jūs neprivalote stengtis, kad tai veiktų.)

Nei vienas iš jų nėra skirtas atmesti jūsų susirūpinimą dėl to, kad pandemijos metu mesti gerai apmokamą darbą konkurencinėje srityje. Tai yra pagrįstas rūpestis ir jis vertas realaus dėmesio. Be to, kai jūsų ankstesni vaidmenys buvo trumpalaikiai, idealiu atveju norite, kad jūsų gyvenimo aprašymas būtų ilgesnis, kad kiti darbdaviai nesusimąstytų, ar ir jūs juos greitai paliksite. Bet mes čia kalbame apie jūsų psichinę sveikatą. Tai ar ne nuobodu savo darbe, ar darbas nėra toks, kokį maniau. Tai mano darbas aktyviai daro mane varganą ir kenkia mano psichinei sveikatai. Kurti karjerą yra svarbu, tačiau labiau svarbu apsaugoti savo sveikatą.

Aš jums pažadu, kad daugybė sėkmingų žmonių savo karjeros pradžioje turėjo sustojimų, startų ir nesėkmių. (Pragaras, visoje jų karjera, šiuo klausimu!) Tai tikriausiai nėra paskutinė jūsų galimybė dirbti savo srityje. Nenoriu būti apie tai Pollyanna, nes darbo rinka yra blogai ir nėra jokios garantijos, kad rasite tobulą darbą. Pasivaikščiojimas nuo sunkiai įgyjamo vaidmens yra rizika ir yra galimybė, kad ir kokia nuotolinė, kad palikdamas gali patekti į kitokį kelią, nei įsivaizdavai. Bet kai sveriate savo sveikatą, palyginti su savo karjera, rinkitės savo sveikatą.

Žinoma, kaip greitai tai padaryti, priklausys nuo jūsų finansų ir nuo to, kiek jūs turite apsauginį tinklą. Jei turite santaupų ir (arba) šeimą, norinčią suteikti minkštą vietą nusileisti, kol ieškote kito darbo, jūsų galimybės atrodys kitaip nei tada, kai jums reikia likti, kol rasite ką nors kitą. Bet tu gali palikti darbą, kuris tave vargina.

Gaukite daugiau gerų patarimų iš Alison Green adresu Paklauskite vadybininko arba į jos knyga . Ar turite sau aktualų su darbu susijusį klausimą? Pateikite naudodami šią formą .